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Quiénes somos

Estamos aquí para ayudarte a construir una carrera profesional sobresaliente. Buscamos profesionales motivados, abiertos y dedicados para unirse a nuestro equipo dinámico.

Estarás rodeado de colegas y pares comprensivos que piensan como tú. El equipo trabaja bien en conjunto y buscan la excelencia en cada oportunidad, mostrándole a la industria que nuestro talento y conocimiento nunca se apaga.

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¿Por qué Pronto?

Desde 1997, Pronto Insurance ha vendido seguros de automóvil y vivienda en Texas y California y somos una de las agencias generales de crecimiento más rápido. Nuestro crecimiento significa que tú también puedes hacer que tu profesión crezca.

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Capacitación y desarrollo

Los empleados reciben capacitación práctica con profesionales y tienen ayuda para obtener la certificación de licencia.

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Comunidad

Los empleados de Pronto se conectan cara a cara con las personas de nuestra comunidad a través de eventos, sorteos e interacciones diarias.

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Reconocimiento

En nuestras ceremonias trimestrales de premios con temáticas divertidas, conocidas como la Captain’s Table (la Gráfica del Capitán), se destacan a los empleados con desempeños excelentes.

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Pronto Insurance es una división de Risk Placement Services, Inc. y considera cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Pronto Insurance realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Pronto jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá cualquier tipo de información de identificación personal sin haber recibido una solicitud en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibiste algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en RPS y no enviaste una solicitud en línea ni te entrevistó un empleado de RPS, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de RPS.