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Quiénes somos
Estamos aquí para ayudarte a construir una carrera profesional sobresaliente. Buscamos profesionales motivados, abiertos y dedicados para unirse a nuestro equipo dinámico.
Estarás rodeado de colegas y pares comprensivos que piensan como tú. El equipo trabaja bien en conjunto y buscan la excelencia en cada oportunidad, mostrándole a la industria que nuestro talento y conocimiento nunca se apaga.
¿Por qué Pronto?
Desde 1997, Pronto Insurance ha vendido seguros de automóvil y vivienda en Texas y California y somos una de las agencias generales de crecimiento más rápido. Nuestro crecimiento significa que tú también puedes hacer que tu profesión crezca.
Capacitación y desarrollo
Los empleados reciben capacitación práctica con profesionales y tienen ayuda para obtener la certificación de licencia.
Comunidad
Los empleados de Pronto se conectan cara a cara con las personas de nuestra comunidad a través de eventos, sorteos e interacciones diarias.
Reconocimiento
En nuestras ceremonias trimestrales de premios con temáticas divertidas, conocidas como la Captain’s Table (la Gráfica del Capitán), se destacan a los empleados con desempeños excelentes.
The Best Employers for Diversity (Los mejores empleadores para la diversidad)
Forbes incluyó a Gallagher en la lista de America's Best Employers for Diversity 2022 (Los Mejores Empleadores para la Diversidad 2022) por segundo año consecutivo.
America’s Best Large Employers (Los mejores grandes empleadores de Estados Unidos)
Forbes incluyó a Gallagher en la lista de America’s Best Large Employers 2023 (Los Mejores Grandes Empleadores de Estados Unidos 2023).
Bell Seal for Workplace Mental Health
We earned Mental Health America's Bell Seal for Workplace Mental Health Certification at the highest level: Platinum for the second year in a row!
The America’s Greatest Workplaces for Women
Newsweek lists Gallagher as one of America's Greatest Workplaces for Women 2024
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Unirse ahoraEmpleador que ofrece igualdad de oportunidades
Pronto Insurance es una división de Risk Placement Services, Inc. y considera cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Pronto Insurance realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.
Third Party Recruiters
Search firms, consulting firms, or individuals who submit unsolicited resumes acknowledge that those resumes are available for Gallagher's consideration without any obligation to pay finder/referral fees. Gallagher, or any of its subsidiaries, will only pay a fee for a successful candidate placement when there is an agreement in place with the providing entity and the candidate submission complies with the regional guidelines for such submissions.
Evitar fraudes electrónicos
Pronto jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá cualquier tipo de información de identificación personal sin haber recibido una solicitud en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibiste algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en RPS y no enviaste una solicitud en línea ni te entrevistó un empleado de RPS, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de RPS.